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Sep 14 2014

Workforce 2020. The Looming Talent Crisis (Oxford Economics y SAP)

Fecha de publicación: Septiembre de 2014Captura

El informe, basado en una encuesta a 2.700 ejecutivos, señala que en poco tiempo los cambios demográficos y los avances tecnológicos han transformado radicalmente la forma y las razones de trabajar. Por un lado, la evolución de la economía global sigue siendo el motor de la demanda de trabajadores cualificados, especialmente en el sector del conocimiento. A la vez, las tecnologías sociales, móviles, analíticas y de cloud están forzando a las empresas de todos los tamaños, sectores y regiones a dejar atrás los modelos de negocio tradicionales y diseñar modelos diferentes. La nueva generación de profesionales que está llegando al mundo de trabajo trae consigo, no solo ideas novedosas, sino también expectativas distintas y las empresas se preguntan si están completamente preparadas para gestionar esa mano de obra del futuro. Según las conclusiones del informe sólo un tercio de los ejecutivos encuestados creen que han avanzado lo suficiente para satisfacer los objetivos de sus empleados, cifra que alcanzará el 48% en tres años. Es, por tanto, el momento de que las compañías rediseñen sus estrategias con las personas.

Acceder al Informe «Workforce 2020. The Looming Talent Crisis» (Oxford Economics y SAP)

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