Fecha de publicación: Junio de 2013
El informe cubre el periodo 2010-2012 y es continuación de otro realizado entre 2008 y 2010. Ofrece datos sobre lo que los líderes de las organizaciones pueden hacer para mejorar la implicación (engagement) de los empleados y su rendimiento en las empresas. Incluye también una panorámica de las tendencias en la implicación de los empleados en Estados Unidos, una mirada a su impacto en el rendimiento de las organizaciones e individual, información sobre como las empresas pueden acelerar la implicación de los empleados y una revisión de esa implicación por parte de diferentes segmentos de la población laboral en Estados Unidos. El informe cuenta con un apartado sobre el trabajo a distancia o teletrabajo. Entre sus conclusiones destaca que los teletrabajadores se esfuerzan más (trabajan más horas a la semana) y están más implicados que el resto. El máximo de implicación lo alcanzan aquellos empleados que teletrabajan menos del 20% de su horario.
Acceder al Informe «State of the American Workplace» (Gallup)
