Fecha de publicación: Junio de 2020
Número de páginas: 8
El informe señala que la COVID-19 ha mostrado lo que las organizaciones pueden lograr. Apenas unos días después de que la enfermedad causada por el nuevo coronavirus fuera oficialmente catalogada como una pandemia, muchas organizaciones habían conseguido que más del 90% de su personal trabajara a distancia, incluso trabajos que nunca se pensaba que se pudieran realizar a distancia. Ahora, en muchos lugares, las restricciones asociadas a la pandemia se están relajando y las compañías gestionan la vuelta de los empleados a su lugar de trabajo. La pregunta es: ¿cómo se puede hacer que los empleados vuelvan de manera segura? Pero los líderes deben ampliar su punto de vista para considerar el ambiente de trabajo del futuro, teniendo en cuenta que el trabajo a distancia funciona y tiene beneficios obvios. En este escenario, no se puede evitar la pregunta de qué papel debe seguir ocupando. Es necesario comenzar desde cero y reconfigurar el lugar de trabajo del futuro. El informe anima a las organizaciones a que se detengan y reflexionen antes de llevar de vuelta a las instalaciones a cualquier trabajador (más allá de la primera oleada de retornados críticos), de forma que sea posible establecer una propuesta ambiciosa a largo plazo de lo que debe suponer el futuro del trabajo.
