Fecha de publicación: Febrero de 2015
El informe, que alcanza su tercera edición, profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos (RRHH) y los candidatos que buscan empleo en España. Destaca que el 69% de los profesionales de RRHH han utilizado las redes sociales para reclutar talento durante el último año. Según el informe, se consolida el papel de las redes sociales como apoyo fundamental en la atracción y selección de talento por parte de los reclutadores, y como una de las vías con más proyección para la búsqueda de un puesto de trabajo por parte de los candidatos. Así, el 76% de los usuarios, un 26% más que en 2011, reconoce haber buscado empleo a través de las redes sociales. Durante 2014, el número de candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo que han conocido a través de las redes sociales ha alcanzado el 73%, lo que supone un 7% más que en 2013, y un 30% más desde la primera edición del informe, publicada en 2012. Otras conclusiones del informe son que los portales web de empleo siguen siendo el medio mejor valorado por los responsables de RRHH para reclutar talento en España, seguidos de los contactos personales y de las redes sociales; que en 2014 cerca de siete de cada diez empresas han utilizado este medio para reclutar candidatos (69%), frente al 49% que lo hizo en 2011; y que el 79% de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales.
