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May 15 2014

Global Human Capital Trends 2014. Engaging the 21st-century workforce (Deloitte)

Fecha de publicación: Marzo de 2014Captura

El informe, que se basa en una encuesta a más de 2.500 directivos en más de 90 países, señala que los CEOs y los responsables de recursos humanos de las empresas ven al talento como el mayor reto para crecer. Conforme el mundo sale de la recesión, las organizaciones se encuentran con una nueva fuerza de trabajo más jóven, más inquieta y más dinámica. El informe identifica 12 tendencias críticas que pueden ayudar a gestionar el capital humano en 2014. En el aspecto tecnológico las innovaciones han transformado el mundo de la captación de recursos humanos, de la educación y la formación, de las analíticas e, incluso, de la forma de trabajar. Hoy día estamos online 24/7 y la información, los mensaje y las comunicaciones fluyen sin pausa. No solo la tecnología se ha convertido en una parte crítica y fundamental de los recursos humanos, sino que ha permitido la aparición de un nuevo fenómeno: el empleado desbordado. Las organizaciones deben enfrentarse a la necesidad de absorber más tecnología y a la vez hacerla más sencilla. Finalmente, la tecnología ha cambiado la naturaleza de la colaboración, de la compartición de experiencias y de las habilidades necesarias para tener éxito. Las tecnologías de colaboración siguen haciendo posible que los equipos trabajen en lugares remotos del mundo y que puedan acceder con facilidad a expertos de dentro y fuera de la organización. Nuevas tecnologías como el machine learning o la inteligencia artificial están forzando la aparición de una nueva generación de trabajadores y generando nuevas oportunidades profesionales en temas de analíticas, fabricación asistida y sector servicios. Las habilidades que se necesitan hoy y que se necesitarán en el futuro son totalmente diferentes de las que se precisaban hace solo cinco años.

Acceder al Informe «Global Human Capital Trends 2014. Engaging the 21st-century workforce» (Deloitte)

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