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Ago 18 2013

Flexímetro 2013 de la Empresa Madrileña (Comunidad de Madrid)

CapturaFecha de publicación: Junio de 2013

El informe, realizado por la Consejería de Asuntos Sociales de Madrid, tiene como objetivo analizar y promover la aplicación de políticas de flexibilidad en las empresas de la Comunidad de Madrid. Se ha elaborado a partir de 1.123 empresas de diferentes tamaños y evalúa aspectos como beneficios sociales (políticas extra salariales, protección de la maternidad y la paternidad), flexibilidad horaria y espacial (horario flexible, reducción de jornada y teletrabajo) y cultura empresarial (igualdad y liderazgo, formación y clima de satisfacción laboral). Según el informe, el teletrabajo disminuye el conflicto trabajo-familia, aumentando la conciliación, pero tiende a disminuir la colaboración con los compañeros porque reduce su identificación con la empresa, mientras que la identificación con el supervisor es clave para maximizar la conciliación y la colaboración de los teletrabajadores. En el caso de la Comunidad de Madrid, nueve de cada diez empresas contestaron que ofrecen a sus empleados la posibilidad de trabajar desde casa para conciliar su vida laboral y familiar.

Acceder al Informe «Flexímetro 2013 de la Empresa Madrileña» (Comunidad de Madrid)

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