Fecha de publicación: Marzo de 2015
El informe, que se basa en una encuesta a 44.000 personas del mundo de la empresa de 100 países, señala que los desplazamientos para ir a trabajar requieren cada vez más tiempo y un porcentaje mayor del salario que el empleado se lleva a su casa. Una forma para que las empresas reduzcan el coste de los largos desplazamientos, que agotan a los empleados y disuade al talento de unirse a las organizaciones, es introducir algún grado de teletrabajo o trabajo a distancia. Conforme el teletrabajo se convierte en algo habitual, un creciente número de herramientas y aplicaciones se consolida en el mercado. Gracias a herramientas como Skype, WhatsApp, WeChat o Google Hangouts, los trabajadores pueden permanecer en contacto con sus colegas, ordenadores y servidores sea cual sea el sitio desde el que elijan trabajar. Los encuestados opinan que, a la vez que los gestores senior de las empresas están cómodos con el teletrabajo, la gestión remota de empleados requiere formación específica. Como resumen, el informe concluye que las aplicaciones cloud y los crecientes costes de los desplazamientos al trabajo están incrementando la demanda de teletrabajo, pero las empresas siguen desconociendo los compromisos y los riesgos que conlleva.
Acceder al Informe «Flexible working: state of the nation report» (Regus)
