Fecha de publicación: Abril de 2020
Número de páginas: 24
El informe señala que las antiguas intranets, monolíticas y unidireccionales, se revelan inútiles y obsoletas en los escenarios de cambio actuales. Se precisan nuevos modelos de organización inteligente del trabajo, basados en la cooperación, en experiencias digitales de valor añadido, en la comunicación efectiva. Solo así se aporta valor al individuo y al conjunto de la organización. Es aquí donde se ubica el digital workplace, que se define como el espacio que integra aplicaciones y herramientas destinadas a potenciar las capacidades del empleado. A diferencia de las antiguas intranets, en el digital workplace los procesos ya no se articulan alrededor de las prioridades de la organización, sino de las de los empleados: se asiste así a la consolidación de la cultura employee-centric. Aunque cada organización deberá establecer su propia estrategia de asimilación del paradigma employee-centric, el informe identifica cinco palancas de cambio que aceleran el proceso de transformación: productividad, comunicación, conocimiento, colaboración y personas.
