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May 12 2021

Aprendizajes y retos sobre la flexibilidad laboral en las empresas tecnológicas en España. Resumen de conclusiones (1ª parte). Nuevos modelos de empleo digital (DigitalES)

Fecha de publicación: Mayo de 2021

Número de páginas: 10

El informe señala que el entorno y el mercado en el que se mueven las empresas ha empujado al desarrollo de medidas que contribuyen a conseguir una competitividad necesaria para seguir ocupando un puesto en el mercado. En este sentido, la flexibilidad aparece como un componente dentro de la negociación colectiva que ayuda a las empresas a mejorar sus procesos y sus resultados de negocio. No se puede obviar la situación de la pandemia y que existe un antes y -de momento- un durante, y que se han tenido que poner en marcha con carácter de emergencia social medidas de flexibilidad muy importante, relacionadas con el teletrabajo o trabajo a distancia. En este contexto, el Gobierno español aprobó un Real Decreto de trabajo a distancia en 2020, que puede ayudar a desarrollar la flexibilidad dentro de las organizaciones. El informe reune las principales conclusiones extraídas de entrevistas a miembros de las empresas tecnológicas que forman parte de la asociación DigitalES, para identificar los denominadores comunes en relación con la flexibilidad laboral y, como derivada de ésta, con el teletrabajo o trabajo a distancia.

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