Fecha de publicación: Marzo de 2017
El informe, que alcanza su quinta edición, profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en España. Entre los datos que aporta destaca el número de usuarios que utilizan las redes sociales para intentar encontrar un puesto de trabajo (78%) y las empresas que las consultan para encontrar información de los candidatos antes de tomar una decisión de contratación (86%). Una de las conclusiones del informe es la autoridad que se le otorga a las redes sociales a la hora de buscar un empleo: tres de cada cuatro usuarios han enviado su CV a una oferta de trabajo que han encontrado a través de este tipo de medios. Sin embargo, sólo el 45% de los encuestados las tiene como referencia habitual para la búsqueda de trabajo. Otra es la extraordinaria y rápida expansión que han vivido las redes sociales como canales de intermediación laboral durante los últimos años y que parece haber alcanzado su punto máximo: a pesar de que su nivel de penetración es muy alto, su ritmo de crecimiento se está ralentizando.
