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Nov 04 2019

Informe ‘Talento Conectado 2019. Nuevas realidades en el mercado de trabajo’ (EY e Infoempleo)

Fecha de publicación: Octubre de 2019

Número de páginas: 127

El informe señala que la nueva guerra por el talento digital, el cambio hacia organizaciones más ágiles y abiertas y los nuevos modelos de colaboración con los empleados hacen necesario un replanteamiento en las estrategias para atraer y retener el talento. La digitalización progresiva de los procesos de selección, la individualización de la experiencia de candidato y la permanente incorporación de innovaciones en los procesos de evaluación se convierten en los pilares del talento conectado. En el informe se analizan y dan seis claves para el diseño y la transformación digital de los procesos de adquisición de talento con foco en la mejora de la experiencia de candidato. Esas claves son las siguientes. 1) Cuidar la presencia en el mercado de trabajo digital. 2) Digitalizar el proceso de adquisición de talento al máximo. 3) Incorporar de forma progresiva tecnologías emergentes de Recursos Humanos. 4) Buscar una experiencia de candidato única. 5) Crear mecanismos para fortalecer el compromiso de los participantes. 6) Generar promotores de la marca propia como empleador.

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