Fecha de publicación: Octubre de 2013
El informe señala que, conforme vivimos más nuestras vidas en el mundo online (en Estados Unidos siete de cada diez adultos que usan Internet acceden a sitios de social networking), los social media se han convertido en un medio para que los empleados comenten y discutan sus condiciones laborales. Por una parte los empleadores tienen el temor de tener empleados descontentos que causen importantes daños a la marca online. Por otra, corren el riesgo de ser demandados por violar las leyes vigentes. Esas leyes varían según los países y regiones, pero cada vez más reguladores reconocen y protegen los derechos de los trabajadores en sus comunicaciones fuera del horario laboral. En general, los empleadores intervienen cuando un empleado envía posts en las horas de trabajo o cuando los posts del empleado ponen en peligro a la empresa (por ejemplo, revelando información confidencial).
Acceder al Informe «Fired for Facebook. You posted what?!» (Online Paralegal Programs)
