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Abr 14 2017

Estudio sobre la digitalización de los departamentos de RRHH (Fundación Personas y Empresas)

Fecha de publicación: Marzo de 2017

El informe, en el que han participado 246 empresas con casi 300.000 trabajadores, señala que solo un 23% de las compañías tienen algún nivel de digitalización en los departamentos de recursos humanos. Muy pocas tienen desarrolladas herramientas, servicios o productos que utilicen la digitalización y que puedan establecer correlaciones y predicciones futuras sobre sus empleados. Del informe se desprende que hay un interés manifiesto por avanzar pero que el proceso está siendo muy lento. Si bien se está incorporando dentro de las culturas de las organizaciones y un 70% manifiesta que debe reforzarse y potenciarse la digitalización, solo un 25% lo tiene establecido de manera clara y definida. Otras conclusiones son que un 75% no realiza una planificación estratégica de la plantilla basada en escenarios futuros utilizando modelos predictivos (strategic workforce planning); que solo un 44% tiene identificadas las habilidades y competencias digitales de las personas que componen la empresa o que solo un 50% ofrece cursos internos o externos sobre digitalización a sus plantillas. El área en la que mayores avances se han producido es en la selección de candidatos a través de canales digitales internos o externos y así lo manifiesta el 88% de las empresas.

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