Jun 18 2021

What executives are saying about the future of hybrid work (McKinsey&Company)

Fecha de publicación: Mayo de 2021

Número de páginas: 11

El informe señala que las organizaciones tienen claro que el trabajo post COVID-19 será híbrido. En el futuro del trabajo post pandemia, nueve de cada diez organizaciones combinarán el trabajo a distancia con el presencial, según una encuesta realizada a 100 directivos de distintos sectores y zonas geográficas. Los resultados de la encuesta también confirman que la productividad y la satisfacción del cliente han aumentado durante la pandemia.

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OTROS INFORMES SOBRE TRABAJO HÍBRIDO

Jun 18 2021

De moderados a hiperconectados: seis perfiles de uso del móvil y su impacto en el bienestar personal de los nativos digitales (Observatorio Social de la Caixa)

Fecha de publicación: Junio de 2021

Número de páginas: página web

El informe señala que la realidad social, educativa y relacional de los nativos digitales (nacidos en el cambio de milenio) ha estado, desde la infancia de esta generación, mediada por la tecnología, especialmente por el teléfono móvil. Analiza una encuesta a 1.200 jóvenes españoles de entre 18 y 22 años representativos del conjunto de España. Los datos obtenidos muestran que, junto con el tiempo de uso del móvil (¿cuánto?), el bienestar personal de los jóvenes depende, en gran medida, de los motivos por los que recurren a esta tecnología (¿para qué?). En función de esas motivaciones, se han definido seis perfiles de usuario. En un extremo se sitúan los moderados (42%), que hacen un uso generalista y equilibrado del móvil –lo utilizan, pero menos que el resto de los jóvenes–. En el otro, los hiperconectados (19%), que destacan por recurrir mucho al móvil, para tareas diversas. En medio de estos extremos se encuentran los jóvenes con motivaciones particulares para usar el móvil, cuyos perfiles se reparten entre organizados, socializadores, impetuosos y escapistas.

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OTROS INFORMES SOBRE NATIVOS DIGITALES

Jun 17 2021

Inteligencia artificial e igualdad de género. Un análisis comparado entre la UE, Suecia y España (Fundación Alternativas)

Fecha de publicación: Junio de 2021

Número de páginas: 82

El informe se centra en los riesgos y oportunidades que ofrece la inteligencia artificial para la igualdad de género. En primer lugar, el vínculo entre el desarrollo de la inteligencia artificial y las cuestiones de género sólo es posible si se considera una perspectiva socio-técnica de la
tecnología: se entiende que existe una relación entre el diseño de los avances tecnológicos y los asuntos sociales y éticos que se asocian a ellos. Si se habla, además, de unos sistemas que emulan ciertas características de la inteligencia humana, no es posible desligar estos desarrollos de los valores éticos de la sociedad, en este caso concreto de Europa y España.

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OTROS INFORMES SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO

Jun 17 2021

Ericsson Mobility Report. June 2020 (Ericsson)

Fecha de publicación: Junio de 2021

Número de páginas: 36

El informe concluye que el 5G está en vías de convertirse en la generación de móviles más rápidamente adoptada de la historia, gracias a un aumento de las suscripciones a un ritmo de aproximadamente un millón al día. China, Norteamérica y los mercados del Consejo de Cooperación del Golfo lideran el número de abonados, mientras que el mercado en Europa ha arrancado de forma más lenta. Según el informe, el número de suscripciones a las redes 5G con un dispositivo apto para esta tecnología creció en 70 millones durante el primer trimestre de 2021 y se prevé que alcance los 580 millones a finales de 2021.

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OTROS INFORMES DE ERICSSON SOBRE MOBILITY

Jun 16 2021

Dossier de indicadores de teletrabajo y trabajo en movilidad en España y la UE (ONTSI)

Fecha de publicación: Junio de 2021

Número de páginas: 72

El informe incluye un dossier de indicadores sobre teletrabajo y trabajo en movilidad en España y en la Unión Europea, a partir de datos de INE y Eurostat. Permite conocer el grado de adopción del trabajo desde el domicilio particular antes y durante la pandemia de la COVID-19, llegando el análisis hasta el primer trimestre de 2021. También muestra el grado de preparación de las empresas para permitir el trabajo en movilidad en el año 2020.

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OTROS INFORMES SOBRE TELETRABAJO

Jun 16 2021

The Quantum Decade (IBM Institute for Business Value)

Fecha de publicación: Junio de 2021

Número de páginas: 120

El informe se centra en lo que denomina la década cuántica. Muestra como prepararse para la tecnología cuántica y cómo esta tecnología de vanguardia puede ayudar a las empresas a prosperar en el momento en que los ordenadores cuánticos alcancen la mayoría de edad. Según el informe ese momento está más cerca de lo que cree.

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OTROS INFORMES SOBRE TECNOLOGÍAS CUÁNTICAS

Jun 15 2021

The age of insight: How consumer product and retail organizations can accelerate value capture from data (Capgemini Research Institute)

Fecha de publicación: Junio de 2021

Número de páginas: 44

El informe señala que una gran madurez en el análisis de datos está ayudando al 62% de las empresas más avanzadas en esta materia, dentro del sector de productos de consumo y retail, a conseguir escalar sus pruebas de concepto en inteligencia artificial y analíticas y que el 73% obtiene, a partir del conocimiento generado, un valor cuantificable para el negocio. Indica también que las empresas más avanzadas en datos en el sector, aquellas organizaciones que pueden crear, procesar y aprovechar los datos de forma proactiva para cumplir su propósito corporativo, alcanzar sus objetivos de negocio e impulsar la innovación, disfrutan de márgenes de beneficio operativo un 30% superiores a la media del sector.

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OTROS INFORMES SOBRE RETAIL

Jun 15 2021

Governing algorithms: perils and powers of AI in the public sector (Digital Future Society)

Fecha de publicación: Mayo de 2021

Número de páginas: 36

El informe contiene cinco estudios de casos de uso de inteligencia artificial que han suscitado preocupación debido a la considerable reacción pública que surgió tras su adopción. Cada uno de ellos generó un fuerte debate entre políticos, académicos, profesionales y ciudadanos. Todos estos ejemplos proceden de países europeos, aunque también se incluyen otros ejemplos internacionales. El predominio de casos europeos se debe a que la Unión Europea, buscando limitar los riesgos asociados a la inteligencia artificial, adoptó la posición de desarrollar una tecnología responsable que tenga un propósito ético y una solidez técnica. Se trata de dos componentes fundamentales para fomentar la confianza y facilitar su adopción.

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OTROS INFORMES SOBRE ALGORITMOS

Jun 14 2021

The Future of Work: Productive Anywhere (Accenture)

Fecha de publicación: Mayo de 2021

Número de páginas: 24

El informe analiza las necesidades de las personas para llevar una vida saludable y productiva cuando la sociedad entra en una nueva era del trabajo. La mayoría de los trabajadores (83%) prefiere un modelo de trabajo híbrido, pero hay una serie de factores que influyen en su capacidad para progresar, ya sea en el lugar de trabajo presencial o fuera de él. Los líderes empresariales responsables deben ir más allá de la ubicación física para dar forma al futuro del trabajo, ofreciendo a las personas recursos adaptados a sus necesidades. Según el informe, el 63% de las empresas de alto crecimiento ya han adoptado un modelo de fuerza laboral bajo el concepto de ‘productividad en cualquier lugar’.

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OTROS INFORMES SOBRE FUTURO DEL TRABAJO

Jun 14 2021

Business Futures 2021. Signals of Change (Accenture)

Fecha de publicación: Junio de 2021

Número de páginas: 137

El informe muestra que, aunque el 88% de las empresas tienen una imagen clara de los retos a los que se enfrentan hoy en día, sólo el 6% confía plenamente en sus capacidades actuales para prever y responder a la disrupción futura. Identifica las señales de cambio empresarial que están remodelando las organizaciones a nivel mundial. El informe destaca seis señales que son esenciales para el éxito futuro de las organizaciones y que presentan oportunidades e incentivos para que los líderes empresariales adopten de inmediato los cambios y encuentren nuevas formas de crecer. 1) Ver el cambio antes de que se produzca. 2) Descentralizar la toma de decisiones. 3) Pasar de centrarse en el propósito a dirigirlo. 4) Romper los límites físicos de la cadena de suministro y mover la producción a los puntos de demanda. 5) Redefinir los conceptos de realidad y de lugar. Virtualidades reales. 6) Convertirse en empresas científicas.

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OTROS INFORMES SOBRE DISRUPCIÓN DIGITAL

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